Необходимость процесса мотивации в руководстве современным предприятием + Кейс № 1 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 24928 | |
Дисциплина: | Мотивация и стимулирование трудовой деятельности | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5827 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Сущность функции мотивации в управлении организацией 4 2 Проблемы трудовой мотивации в современной России 20 Заключение 26 Список использованных источников 27 Приложение Решение кейса 29 |
|
Отрывок: |
Введение Любая современная организация неразрывно связана с человеческими ресурсами. Люди – ценнейший ресурс для любого предприятия, ориентированного на рыночную экономику. Именно от них зависит успех или разорение предприятия. Человеческие ресурсы быстро адаптируются к изменениям внешней и внутренней среды, обучаются и могут, с творческим подходом, найти выход из ситуации, который не смог бы найти даже самый мощный компьютер. Современные предприятия стремятся к созданию механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику и сохранению параметров производственных процессов в динамически изменяющейся среде. Именно поэтому значение вклада каждого члена трудового коллектива в итоговые результаты деятельности предприятия, действующего на современном рынке, растет. Это определяет актуальность исследования процесса мотивации персонала, позволяющего максимально увеличить вклад каждого работника в достижение целей организации. [...] 1 Сущность функции мотивации в управлении организацией Вопросы мотивации являются наиболее актуальными и, одновременно, проблемными в практике современных менеджеров. Основные вопросы, которые беспокоят сегодня руководителя: что и почему мотивирует людей? как сделать так, чтобы они были заинтересованы в конечных результатах порученной работы, трудились с полной отдачей сил? Чаще всего проблемы с мотивацией возникают тогда, когда руководители организаций планирует внедрение нововведений, увольнения, проводят структурные изменения и реализуют программы развития. Управление и мотивация сотрудников никогда не были легкими задачами. Умение мотивировать – это искусство, суть которого заключается в побуждении людей к изменению установок, влияющих на их поведение. [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Управленческая карьера в современном мире и ее социальная значимость + кейс № 1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 6493 | |
Тема: | Проблемы выбора подходов к ведению переговоров при разрешении конфликтов + кейс № 1 | Подробнее |
Тип: | Эссе | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 5857 | |
Тема: | Мотивация как форма социального влияния (модель труда) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ОмГТУ | |
Просмотров: | 3390 | |