Вариант 15 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 15196 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8065 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Задания (Вариант 15) 3 Задание 1 4 Задание 2 17 Задание 3 20 Список использованных источников 23 |
|
Отрывок: |
Задания (Вариант 15) Задание 1. Изучите теоретический материал по основным подходам к мотивации труда и теориям мотивации и заполните таблицу: «Основные теории мотивации». Теория Автор или основной сторонник Основные представления и т.д. Задание 2. Разработайте оценочную форму для деловой оценки работы заведующих отделениями хирургического профиля многопрофильного стационара. Определите оцениваемые показатели и предложите инструмент их оценки. Задание 3. Факторы, влияющие на эффективность труда персонала (со стороны организации): | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 15 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 7608 | |
Тема: | Вариант 15 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГПУ | |
Просмотры: | 6182 | |
Тема: | Вариант 15 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 6808 | |
Тема: | Вариант 15 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Институт труда и права | |
Просмотры: | 8836 | |
Тема: | Вариант 15 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 6323 | |
Тема: | Вариант 15 Организационно-структурная схема системы управления: принципы составления и значение в деятельности организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 11550 | |