Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Организационная культура: содержание, структура и функции

Купить Гарантия
Код работы: 9531
Дисциплина: Социология управления
Тип: Контрольная
Вуз:РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6578
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Понятие и сущность организационной культуры 5
2 Структура организационной культуры 9
3 Основные функции организационной культуры 11
Заключение 15
Список использованной литературы и источников 16

   
Отрывок: Введение

Современная управленческая наука все чаще обращает внимание на «человеческий фактор», говоря о его важности, указывает на трудность его учета и использования. Говорить об организационной культуре стали в 70-80-х годах как о феномене, определяющем деятельность организаций. Однако явление организационной культуры возникло не во второй половине ХХ века, оно появилось вместе с появлением организаций [8, с. 3].
Новые условия хозяйствования, динамизм внешних условий, повышение образовательного уровня персонала и гражданской зрелости работников, изменение мотивации способствовали развитию организационной культуры и потребовали от менеджмента пересмотра традиционных управленческих теорий и базирующихся на них методов регулирования трудового поведения и мотивации.
Управленческие службы изменили отношение к культуре организации и активнее стали использовать ее как фактор повышения конкурентоспособности, эффективности производства и управления.
Культура организации представляет собой «душу» компании, которая создает условия для грамотного и эффективного управления организацией, а также представляет собой новое направление, которое в России пока остается мало изученным. Специалисты отмечают, что вместо таких общепризнаннх ценностей, как дисциплина, послушание, иерархия, власть, на первый план выходят совершенно иные, такие как участие, самоопределение, коллективность, раскрытие личности, творчество, интеллектуальный капитал. Преимуществом компаний, следующих этим ценностям, является опережающий рост и развитие, обусловленные хорошо развитой культурой коллектива [6, с. 39].

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Классификация и функции научного исследования Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 5525
Тема: Государство как субъект государственного управления: понятие, признаки и функции. Введение + 1 глава Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КемГУ
Просмотры: 5928
Тема: 28. Фирма, ее характеристика, цели и функции Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 9975
Тема: Экономическая сущность и функции бюджетов субъектов РФ Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Алтайский институт экономики
Просмотры: 7355
Тема: Признаки и функции государства Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ОГА
Просмотры: 5062
Тема: Направления деятельности и функции органов прокуратуры Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 7968

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »