Вариант 18 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 6781 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8109 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание 1 Роль кадровой службы в организации процесса аттестации. Как организован процесс аттестации в вашей организации? 3 2 Тестовое задание 13 3 Задача 14 Список литературы 15 |
|
Отрывок: |
1 Роль кадровой службы в организации процесса аттестации. Как организован процесс аттестации в вашей организации? На современном этапе развития бизнес-технологий большинство руководителей достигли понимания того, что человеческие ресурсы являются ключевым фактором успеха предприятия. Компании конкурируют на уровне персонального развития своих сотрудников - их знаний, умений, навыков. Для разумного использования данного вида капитала необходимо правильно его оценивать. Оценка персонала позволяет выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника и направить этот потенциал на достижение стратегических целей компании. Одним из наиболее распространенных способов оценки является аттестация как система кадровых мероприятий по выявлению уровня профессиональной компетентности и меры соответствия аттестуемого требованиям занимаемой должности (регламенту, профессиональному стандарту) [7, с. 137]. 2 Тестовое задание 1. Цель проведения собеседования по отбору персонала - это: а) познакомиться с кандидатом - правильный вариант; б) познакомить кандидата с коллективом; в) изучить биографические данные кандидата; г) оценить способности и мотивацию кандидата к деятельности. – правильный вариант. 2. Дополнительное освоение работником профессиональных знаний и навыков, формирование профессионально необходимых качеств личности называется: 3 Задача Численность работников цеха на начало квартала составляла 452 чел., плановая среднеквартальная численность - 460 чел. Определите дополнительную потребность в кадрах на квартал с учетом среднеквартального выбытия в размере 12% и потреб¬ность во внешнем наборе кадров, если 12 чел. возможно перевести из других цехов. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 18 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 8128 | |
Тема: | Вариант 18. Вторая мировая и Великая Отечественная война советского народа | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | БЮИ | |
Просмотры: | 7936 | |
Тема: | Вариант 18 Менеджмент качества услуг предприятий туризма | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РЭУ им.Г.В.Плеханова | |
Просмотры: | 11318 | |
Тема: | вариант 18 Теоретический вопрос: Информационные системы и технологии в банковском деле. Практический вопрос: Бухгалтер-ревизор | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики) | |
Просмотры: | 10738 | |
Тема: | Вариант 18 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 6785 | |
Тема: | Техническая механика КН2 (зад. 60,78,87,105) и КН3 (зад. 1) вариант 18 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | НИИ ПТК | |
Просмотры: | 6775 | |