Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Вариант 9

Купить Гарантия
Код работы: 5066
Дисциплина: Правоведение
Тип: Контрольная
Вуз:Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5749
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Предмет социально-трудовых отношений в трудовом праве 3
Правовое регулирование социально-экономических отношений 10
Практическое задание 14
Список использованных источников 17

   
Отрывок: Трудовое право с самого своего появления имело социальное назначение. Это объясняется тем, что задачей этой отрасли права изначально являлось такое правовое регулирование отношений, связанных с применением наемного труда, которое обеспечило бы, с одной стороны, равенство сторон при заключении соответствующих договоров и учет их интересов, а с другой - необходимость защиты экономически более слабого работника от экономически более сильного работодателя.
Предметом любой отрасли права являются общественные отношения, специфические именно для нее. В науке трудового права традиционно различают техническую и социальную (общественную) организацию труда.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.Директор открытого акционерного об¬щества «Нота» издал приказ об увольнении работника П. В тру¬довом договоре, подписанном П., в разделе «Обязанности ра¬ботника» содержится пункт о соблюдении «Положения о конфиденциальности информации». Кроме того, в трудовом дого¬воре в разделе «Расторжение договора по инициативе админис¬трации» предусматривалась возможность увольнения работни¬ка за нарушение указанного положения (как дополнительное основание расторжения трудового договора). Дирекцией ОАО «Нота» были доказаны факты разглашения информации сотруд¬ником П., что в конечном итоге привело к убыткам ОАО «Нота». П. считал, что увольнение было незаконным.
Опишите порядок заключения трудового договора, укажите его основные и дополнительные условия. Укажите, правомер¬ны ли действия администрации ОАО «Нота» и каков порядок защиты интересов работника и работодателя в данном споре. При подготовке ответа рекомендуется использовать ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вариант 9 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России
Просмотры: 10599
Тема: Вариант 9 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 6585
Тема: Финансовое регулирование социально–экономических процессов, вариант 9 Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ВЗФИ
Просмотры: 8709
Тема: Вариант 9 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: БГТУ (Брянский Государственный Технический Университет)
Просмотры: 3491
Тема: Вариант 9 (Иное) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СГУ
Просмотры: 5652
Тема: вариант 9 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Торгово-экономический колледж
Просмотры: 8810

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »