Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Вариант 4

Купить Гарантия
Код работы: 4175
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Контрольная
Вуз:ВЗФЭИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 8381
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1. Краткая характеристика организации 4
2 Теоретические аспекты сущности и особенностей оценки персонала 6
2.1 Понятие, задачи и виды оценки персонала 6
2.2 Особенности оценки при приеме работников (методика, процедура проведения) 7
2.3 Сущность аттестации персонала – объекты, показатели, организация процесса аттестации 9
2.4 Роль кадровой службы в организации процесса аттестации 11
2.5 Состояние работы по аттестации персонала на предприятиях РФ 12
Практическая часть 14
Задача 1 14
Задача 2 14
Заключение 16
Список использованных источников 17

   
Отрывок: В настоящее время человеческим ресурсам уделяется все большее внимание. Если ранее служба персонала была представлена отделом кадров, основными функциями которого являлись учет персонала, контроль за соблюдением трудового законодательства и документооборот, то в настоящее время кадровая работа направлена на формирование работоспособного и эффективно функционирующего персонала.
Актуальность темы работы заключается в том, что одним из важнейших факторов эффективной работы предприятия является квалифицированный персонал. Грамотный отбор и управление персоналом позволяет поддерживать стабильное качество выпускаемой продукции и стабильное развитие предприятия.
Целью работы является закрепление и углубление теоретических знаний, выработка навыка применения теоретических знаний при решении практических задач оценки персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие, задачи и виды оценки персонала;
- исследовать особенности оценки при приеме работников (методика, процедура проведения);
- оценить сущность аттестации персонала – объекты, показатели, организация процесса аттестации; охарактеризовать роль кадровой службы в организации процесса аттестации;
- рассмотреть состояние работы по аттестации персонала на предприятиях РФ
- выполнить практические задания.
Объектом исследования является деятельность по управлению персонала в организации. Предметом исследования является процесс оценки персонала в организации.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 7926
Тема: Вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 6335
Тема: Вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 9077
Тема: Вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 5887
Тема: Вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 7218
Тема: Контрольная 1 вариант 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: БЛПК
Просмотры: 10399

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »