Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Системный подход в психологии карьеры менеджера и социальная адаптация

Купить Гарантия
Код работы: 35543
Дисциплина: Планирование карьеры
Тип: Контрольная
Вуз:СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 2094
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1. Системный подход в психологии карьеры менеджера 4
2. Социальная адаптация 12
Заключение 15
Список использованных источников 17
   
Отрывок: Введение

Изучение карьеры предполагает выявление закономерностей движения человека в организационной системе. Для начальных этапов исследования управленческой карьеры характерны: пристальное внимание к ее внешней стороне, к механическим законам перемещения, обобщения на базе статистических данных, разработка в компаниях схем должностного продвижения. Наиболее часто описание карьеры осуществляется с помощью вероятностных моделей должностного роста, которые имеют ряд преимуществ и позволяют выявить особенности реализации карьерных целей в различных организациях и в зависимости от образовательного уровня менеджеров
Целью работы является изучить системный подход в психологии карьеры менеджера и социальную адаптацию.
Достижение поставленной цели возможно при решении следующих задач:
– рассмотреть системный подход в психологии карьеры менеджера;
– изучить социальную адаптацию.
Объект исследования – карьера и адаптация персонала.
Предмет исследования – системный подход в психологии карьеры менеджера и социальная адаптация.
Объем исследований авторов, посвященных социальной адаптации, крайне мал, освещается данный вопрос в научной литературе отрывочно.

1. Системный подход в психологии карьеры менеджера

В рамках данного параграфа раскроем общие положения системного подхода в управлении карьерой, а затем перейдем к освещению особенностей психологии карьеры менеджера.
Управление деловой карьерой - это комплекс мероприятий, проводимых кадровой службой организаций по планированию, организации, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей и склонностей, а также исходя из целей, потребностей, возможностей и социально-экономических условий организации.
Рассмотрим объект и субъект системы управления карьерой.
Объект управления карьерой представляет собой совокупность определенных качеств/характеристик индиви¬да и объективно существующих возможностей их использования/изменения для достижения поставленных им карьерных целей.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Социокультурная адаптация мигрантов в современной Москве. Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: МГУ
Просмотры: 4767
Тема: Социальная адаптация детей-сирот в России: история и современность (на примере деятельности КРОМО «Равновесие») Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Петрозаводский государственный университет
Просмотры: 3327
Тема: Трудовая адаптация работников + кейс Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: СИБИТ
Просмотры: 5874
Тема: Социальная адаптация российской семьи в современных социально-экономических условиях,на примере г.Барнаула Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 9468
Тема: Системный подход в психологии карьеры менеджера и социальная адаптация Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2346
Тема: Социальная адаптация лиц, находящихся в местах лишения свободы Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГТУ
Просмотры: 2966

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »