Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Кадровая политика в гостиничном хозяйстве

Купить Гарантия
Код работы: 35139
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Дипломная
Вуз:ААГ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 2585
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………...2
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики в гостиничном хозяйстве.4
1.1 Понятие и виды кадровой политики на гостиничном предприятии……...4
1.2 Кадры и персонал предприятия……………………………………………10
1.3 Процесс подбора персонала………………………………………………….21
1.4 Контроль за развитием кадров……………………………………………..24
1.5 МЕТОДЫ И СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСТИНИЧНОМ ХОЗЯЙСТВЕ……………………………………………………………………..27
2 Анализ особенностей управления персоналом гостиничного комплекса или Анализ особенностей кадровой политики гостиничного предприятия………..33
2.1 Общая характеристика предприятия ООО Гостиница «Улитка»……….. 33
2.2 Кадровая служба ООО Гостиницы «Улитка»……………………………..37
2.3 Преимущества и недостатки кадровой политики в ООО Гостиница «Улитка»…………………………………………………………………………46
2.4 Разработка рекомендации по усовершенствованию кадровой политики в ООО Гостиница «Улитка»………………………………………………………55
Заключение………………………………………………………………………….59
Список использованных источников…………………………………………….61
Приложения А Характеристика открытой и закрытой кадровой политики….65
Приложения Б Категории номеров…………………………………………….66
Приложения В Анкета……………………………………………………………67

   
Отрывок: ...
В связи с этим можно выделить наиболее многообещающий курс
развития кадровой политики в организации: развитие кадрового потенциала, создание условий для возможности его эффективного применения; развитие системы найма персонала. Применение новейших методов по отбору, мотивации и стимулированию персонала; развитие структуры кадровой службы.
Цель моей работы - рассмотреть кадровую политику в сфере гостиничного хозяйства, раскрыть её основные понятие, выделить особенности, дать рекомендации по работе кадровой службы в гостинице
Задачи дипломной работы - проанализировать кадровую политику на предприятии гостиничного хозяйства.
Основным объектом исследования в данной курсовой работе является кадровая политика.
Предмет исследования – кадровая политика в ООО гостиница «Улитка» Центрального района города Барнаула.
Для написания дипломной работы использовались труды таких авторов
как: Т.Ю. Базаров, И.В., Гелета, А.Я. Кибанов, А.В. Лыжина, Ю.Г. Одегов,
Е.П. Пархимчик, С.И. Сотникова, Г.В. Щекин, Т.В. Щукина.
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Развивающиеся страны в мировом хозяйстве Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 8795
Тема: Коммуникации в современной хозяйственной организации российского общества (на примере). Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 6802
Тема: Документирование хозяйственных операций, учет и анализ денежных средств и расчетов организации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Ачинский колледж
Просмотры: 8101
Тема: Порядок допуска иностранного инвестора к хозяйственной деятельности в РФ Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ВГУ
Просмотры: 10006
Тема: Оценка результатов хозяйственной деятельности предприятий отрасли и проблемы их развития Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Институт экономики и права
Просмотры: 7214
Тема: Теоретическая часть курсовой работы-Документы и документация хозяйственных операций Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Алтайская Академия Гостеприимства
Просмотры: 8861

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »