|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 35122 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ТГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 5720 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
1. Особенности подбора и найма персонала в бирюзовые организации 3 2. Методы и механизмы мотивации 6 3. Как организована система обучения персонала 11 4. Наблюдали ли вы признаки бирюзовой организации или используемых методов управления персоналом в вашей профессиональной практике или в процессе обучения? 14 Список использованных источников 17 |
|
| Отрывок: |
1. Особенности подбора и найма персонала в бирюзовые организации Бирюзовые организации – в концепции Фредерика Лалу «организации будущего», имеющие осмысленную эволюционную цель и гармонично встраивающиеся в окружающий мир. Такие организации отвечают потребностям современных людей, основываются на принципах контролируемого самоуправления, предоставляют сотрудникам больше свободы и возможностей для раскрытия творческого потенциала. В бирюзовых организациях внесли поправки в традиционный процесс приема на работу. Теперь обе стороны могут взглянуть друг на друга внимательнее и составить более верное впечатление. Для начала собеседование проводят не специально обученные методикам проведения интервью сотрудники HR-службы, а будущие коллеги возможного нового сотрудника. Они попросту хотят понять, смогут ли изо дня в день работать рядом с этим кандидатом. У сотрудников нет никаких заранее заданных целей, и они куда более откровенны […] 2. Методы и механизмы мотивации В Бирюзовых организациях глубоко переосмысливаются стандартные приемы менеджмента и возникают совершенно иные методы. Они включают процесс определения того, кто и какого вознаграждения заслуживает (сотрудники сами назначают себе зарплаты под руководством равных по положению коллег), формы стимулирования (материальное поощрение (incentives) отвлекает людей от внутренней мотивации, поэтому лучше обойтись без него) и определение приемлемой разницы в зарплатах (люди, чей заработок находится в нижней части шкалы заработной платы, должны зарабатывать достаточно, чтобы удовлетворять базовые потребности). 1. Равноправная основа и самостоятельно назначенные зарплаты. Поскольку в Бирюзовых организациях отсутствуют боссы, процесс мотивации должен управляться коллегами. Например, W.L Gore, компания, более всего известная материалом «Гортекс», впервые стала использовать процессы самоуправления еще в 1950-х гг. Чтобы принять решение о размере зарплаты, компания просит каждого […] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | 2455-4 Менеджмент. Утвержденные вопросы к госам 1- 13 в | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 7111 | |
| Тема: | Отчет по производственной практике | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | ОмГУ | |
| Просмотры: | 3266 | |
| Тема: | Пути повышения эффективности деятельности организации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | МГУТУ | |
| Просмотры: | 4040 | |
| Тема: | SWOT-анализ внешней и внутренней среды | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 3668 | |
| Тема: | Анализ конкурентных преимуществ фирмы | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 7689 | |
| Тема: | Управление доходностью на примере ООО Жилищная инициатива Дип | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 9136 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
