Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Развитие тарифных условий оплаты труда в России

Купить Гарантия
Код работы: 29901
Дисциплина: Экономика труда
Тип: Курсовая
Вуз:АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 4242
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Сущность и основные положения тарифной системы оплаты труда 5
1.1 Элементы тарифной системы оплаты труда 5
1.2 Совершенствование системы оплаты труда на базе тарифной системы 11
2 Анализ и совершенствование тарифной системы оплаты труда в ООО «УК ЖХ Индустриального района г. Барнаула» 16
2.1 Экономическая характеристика предприятия 16
2.2 Формы и системы оплаты труда в ООО «УК ЖХ Индустриального района г. Барнаула» 19
2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда в ООО «УК ЖХ Индустриального района г. Барнаула» 26
Заключение 31
Список использованных источников 33

   
Отрывок: Введение

В настоящее время на предприятиях и в различных компаниях всё чаще возникают недовольства сотрудников по поводу их заработной платы. Причины разные: кого-то не устраивают размеры выплат, кого-то система оплаты труда, поэтому предприятия пытаются устранить все недостатки, связанные с организацией оплаты труда.
Эффективная организация оплаты труда на предприятии направлена на обеспечение оперативного контроля за количеством и качеством трудовой деятельности, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и социальными выплатами. Кроме того, следует помнить, что за каждым расчетом предполагается лицо, для которого заработная плата является главным или единственным источником его жизнедеятельности, а для предприятия – это затраты, напрямую воздействующие на конечные финансовые результаты его хозяйственной деятельности. Особенно важны вопросы оптимальной системы оплаты труда на предприятии по причине того, что, правильно оценив эффективность работы сотрудников, можно наиболее рационально использовать материальные стимулы (зарплату и материальные поощрения) для того, чтобы повысить производительность труда и, соответственно, повысить рентабельность производственной деятельности.
Актуальность данной темы состоит в том, что в связи с переходом стран мира к рыночным отношениям, предприятиям и компаниям приходится выбирать усовершенствованные формы и системы оплаты труда, которые помимо удовлетворения участников трудового процесса, также повысят эффективность заработной платы.
Таким образом, цель работы – исследование тарифной системы оплаты труда в Российской Федерации. [...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Конституционные свободы и обязанности человека и гражданина в России Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: БЮИ
Просмотры: 9596
Тема: Развитие детского туризма в России Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 6783
Тема: Становление делопроизводства в России Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КГАУ
Просмотры: 8897
Тема: Нормативное регулирование бухгалтерского учета в России Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 10029
Тема: Особенности политического лидерства в России (в период конца 1890-х годов – 1917 гг.) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 7926
Тема: Налоговая нагрузка в России: проблемы, перспективы, пути оптимизации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: НЭПИ
Просмотры: 8940

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »