|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 25326 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6680 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание 1 Характеристика организации КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» 3 2 Диагностика организационной культуры КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» 7 3 Рекомендации по повышению эффективности организационной культуры в КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» 11 Список использованных источников 14 Приложение 1 15 |
|
| Отрывок: |
1 Характеристика организации КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» Краевой психоневрологический диспансер для детей Барнаула оказывает медицинскую помощь детскому и подростковому населению города и Алтайского края. В краевом психоневрологическом диспансере для детей осуществляют диагностику, консультирование, наблюдение и лечение пациентов, страдающих: депрессивными расстройствами, нарушениями поведения, навязчивыми состояниями, невротическими реакциями, страхами, расстройствами сна и речи, психотическими состояниями, задержкой речевого и психического развития. Режим работы: С 7.30 ДО 18.00. Без перерыва. Выходные дни суббота, воскресенье. Отделения: – Приемное отделение. – Отделение физиотерапии. [...] 2 Диагностика организационной культуры КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» Для исследования эффективности организационной культуры КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» нами было проведено анкетирование «Диагностика удовлетворенности работой» (приложение 1) [17]. Так как было выше сказано, что работа в организации протекает посменно, в тестировании удалось поучаствовать только одной смене, а большинство и вовсе отказались. Для нас было важным по результатам теста сделать анализ по следующим критериям: – удовлетворенность уровнем заработной платы; – выявить уровень коммуникаций в организации; – удовлетворенность своим трудом; – планирование карьеры в данной организации; В тестировании участвовало 20 человек, притом, что полная смена состоит из 30, причем в тестировании приняли участие разноплановые работники, например: заведующие отделением, врачи, рентгенлаборанты, бухгалтер, младшая медицинская сестра и гардеробщица. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Организация совместных предприятий | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 6144 | |
| Тема: | Организация в реабилитационном центре социальной работы с родителями, воспитывающими ребенка-инвалида | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | НГУ | |
| Просмотры: | 3520 | |
| Тема: | Организация документооборота предприятия | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 7696 | |
| Тема: | Организация работы рекламного отдела | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФИ | |
| Просмотры: | 5414 | |
| Тема: | Развитие законодательства об организациях, учреждаемых Российской Федерацией | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | НГУ | |
| Просмотры: | 8491 | |
| Тема: | Страховая организация | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СпбУУЭ | |
| Просмотры: | 5677 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
