Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Вариант 2

Купить Гарантия
Код работы: 25026
Дисциплина: Служба персонала предприятия
Тип: Контрольная
Вуз:ОмГПУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6764
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание:
Вариант 2 3
1. Опишите место и стратегическую роль кадровой политики в политике организации 3
2. Задачи кадровой службы на этапе жизненного цикла организации «Формирование» 5
3. Что такое компетенции персонала 6
4. Опишите подробно содержание и технологию применения метода для совершенствования деятельности службы персонала 7
5. Что такое единовременные затраты на совершенствование управления персоналом? Какие статьи расходов они включают? 8
6. Приведите систему показателей оценки эффективности службы персонала по направлению «Стабилизация состава сотрудников» 9
7. Социологические методы управления 10
Список использованной литературы 11

   
Отрывок: Особенность кадровой политики в организации состоит в том, что она почти всегда отражаются на мотивации сотрудников и моральном климате в коллективе. В идеале эти решения принимаются в соответствии с общей системой ценностей, принятой в организации, с установками и ожиданиями каждого работника.
К основным характеристикам кадровой политики в организации специалисты относят [4, с. 23]:
1. Связь ее со стратегией;
2. Ориентацию на стратегическое планирование персонала;
3. Значимость роли человеческих ресурсов;
4. Наличие разработанной философии фирмы в отношении работников;
5. Круг взаимосвязанных функций и процедур по работе с персоналом.
Эти характеристики кадровой политики не всегда можно обнаружить в каждой организации, но они позволяют выяснить степень проявления "профиля" кадровой политики, коррелирующего с факторами положения ее на рынке.
Кадровая политика является сегодня составной частью всей управленческой и производственной политики организации. Она должна не только создавать благоприятные условия труда, обеспечивающие удовлетворение персонала от работы, его продвижение по службе, но и давать уверенность в завтрашнем дне.
Комплексное понимание кадровой политики складывается как внутреннее единство:
[...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вариант 2 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 7855
Тема: П/Д 48057 *Вариант 26, 4 Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 3645
Тема: Контрольная работа 1/ вариант 2 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 11204
Тема: Вариант 2 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 8952
Тема: Вариант 21 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 6965
Тема: вариант 2 Подробнее
Тип: Расчётное задание
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 6562

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »