Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Ответы на вопросы 1-30

Купить Гарантия
Код работы: 24943
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Иное
Вуз:СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 190 руб.
Просмотров: 4855
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

1 Сущность, принципы и содержание управления персоналом 3
2 Особенности управления персоналом в современных условиях функционирования организации (предприятия) 4
3 Условия, влияющие на управление персоналом. Объект и субъект управления персоналом 5
4 Функции и методы управления персоналом 6
5 Функциональные обязанности служб управления персоналом 7
6 Структура и функции службы управления персоналом на различных предприятиях (в организациях) 8
7 Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала и документов по учету кадров 9
8 Состав документации кадровой службы 10
9 Роль кадровой службы в организации процесса адаптации работников 11
10 Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников 12
11 Разработка стратегии управления персоналом организации 13
12 Понятие, задачи и особенности кадровой политики современных предприятий (организаций) 14
13 Обучение персонала: виды и формы обучения 15
14 Анализ форм и методов подготовки и повышения квалификации кадров, разработка планов развития персонала 16
15 Методы определения эффективности затрат на персонал 17
16 Анализ и планирование затрат на персонал 18
17 Состав и структура издержек на персонал 19
18 Взаимосвязь экономической и социальной эффективности затрат на персонал 20
19 Сущность, задачи и этапы планирования кадров 21
20 Сущность, методы и принципы кадрового планирования 22
21 Сущность аттестации персонала: объекты, показатели, организация процесса аттестации 23
22 Анализ численности работников. Последствия содержания избыточной численности 24
23 Сущность и особенности адаптации персонала 25
24 Показатели, элементы и факторы трудовой адаптации. Управление адаптацией работников 26
25 Прогнозирование как основа выработки кадровой политики 27
26 Стратегическое кадровое планирование 28
27 Содержание технологии управления персоналом 29
28 Профессиональный отбор в системе управления персоналом и его элементы 30
29 Порядок приема сотрудников на работу 31
30 Методика проведения отбора персонала 32
Список использованных источников 33

   
Отрывок: 1 Сущность, принципы и содержание управления персоналом

Управление персоналом представляет собой целенаправленную деятельность административного аппарата организации и ее кадровых подразделений, которая включает в себя разработку кадровой политики, а также принципов и методов управления персоналом.
В свою очередь, кадровую политику организации можно определить как сформулированное руководством видение основных направлений развития персонала, которое предполагает принятие соответствующих принципов, приоритетов, норм и правил поведения, обязательных для всех участников про¬цесса управления персоналом с целью достижения стра¬тегических целей.
Процесс формирования кадровой политики не может быть осуществлен в рамках одного лишь оперативного управления и требует системного, стратегического подхода, обеспечивающего существенный и долговременный эффект относительно занятости и развития сотрудников для достижения всего спектра стратегических целей организации. [...]

2 Особенности управления персоналом в современных условиях функционирования организации (предприятия)

Особенности управления персоналом в современных условиях тесно связаны с появлением и развитием теории человеческого капитала, где он трактуется как имеющийся у каждого индивида запас знаний, навыков и мотиваций, являющихся его составной частью и выступающих источником его будущих заработков.
Иными словами, капиталом, по сути, является реализация знаний и навыков индивида в производительном труде
В самом общем виде суть теории заключается в обосновании взаимосвязи между инвестициями в человеческий фактор и доходами, которые получаются от этих ин¬вестиций.
Данный подход предполагает:
 учет потенциальных возможностей, обеспечивающих всестороннее развитие работников, совершенствование их общей культуры и нравственной надежности;
 использование в системе управления принципов кооперации и самоорганизации, в том числе внедрение коллективных форм организации труда и принятия решений, создание «кружков качества», формирование так называемого «духа команды»;
 оптимизацию трудовых взаимоотношений в коллективе, развитие мотивации, предприимчивости и т.д. [...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вопросы 1-30 Подробнее
Тип: Иное
Вуз: АГМУ
Просмотры: 7663
Тема: Отчет по учебной практике (ООО «Бурсервис») Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: ОмГА
Просмотров: 5569

Тема: Современные административные методы управления персоналом Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотров: 8956


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »