Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Подбор персонала на основе профессиографии

Купить Гарантия
Код работы: 24643
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:ОМГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6550
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1.Теоретико-методологические основы профессионального подбора 5
1.1Содержание понятий отбор и подбор персонала 5
1.2 Этапы профессионального отбора 10
1.3 Профессиография как основа профессионального побора кадров 13
2 Профессиография как основа подбора кадров в таможенные органы 18
2.1Краткая характеристика Омской таможни 18
2.2 Анализ кадрового потенциала Омской таможни 22
2.3 Анализ методики подбора персонала в Омской таможни 26
3 Пути повышения эффективности подбора персонала 32
3.1 Определение профессионально значимых качеств сотрудников правоохранительных органов таможни 32
3.2Рекомендации по совершенствованию подбора кадров в Омской таможне 35
Заключение 40
Список использованных источников 42
Приложение 1 45

   
Отрывок: Введение

Эффективность работы предприятия в значительной степени зависит от человеческих ресурсов: от навыков, умений и знаний персонала. Поэтому руководители вкладывают значительные средства в процессы отбора, оценки и мотивации своих сотрудников.
Осуществлять отбор работников должны высококвалифицированные специалисты по организационному развитию, управлению персоналом, психологи, консультанты. Другой вариант – обратиться к услугам рекрутских и консалтинговых агентств.
Рынок труда и рынок профессий развивается динамично, в связи с изменениями в экономике и других формах окружающей действительности. Многие специалисты, должны обладать знаниями и умениями, которых несколько лет назад не требовались. Поэтому, осуществляя отбор, нужно учитывать особенности современного рынка труда и быть в курсе технических и информационных инноваций.
По оценке ведущих специалистов рекрутских агентств, в России профессиональный подбор персонала находится в стадии развития. Но интерес к проблеме управления человеческими ресурсами постоянно растет. Постепенно все больше работодателей утверждаются, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками – это залог ее успешного развития. [...]

1.Теоретико-методологические основы профессионального подбора

1.1Содержание понятий отбор и подбор персонала

Современный менеджмент организации включает в себя управление персоналом, как гибкий и динамичной организационной системой, способной самостоятельно и быстро реагировать на конъюнктуру рынка, условия конкуренции, изменчивую внешнюю и внутреннюю среду [5, с. 45].
Эффективность работы службы управления персоналом в значительной степени зависит от эффективности процедуры подбора персонала.
Поддержание оптимального (или в наилуч¬шей степени отвечающего потребностям предприятия в персонале определенной численности и квалификации) состава работни¬ков рассматривается в качестве цели ка-дровой работы. Выделяют ряд задач, решение которых способствует достижению указанной цели. К ним он относит:
 поиск, отбор и найм (рекрутинг) персонала;
 адаптация персонала;
 мотивация персонала;
 профессиональное обучение (тренинг) персонала;
 контроллинг результатов деятельности персонала;
 перемещение (ротация) персонала. [...]



Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Подбор персонала на основе профессиографии Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГТУ
Просмотры: 4272
Тема: Управление мотивацией персонала, как способ решения проблемы текучести кадров на предприятии оптовой продажи продуктов питания Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОмГПУ
Просмотров: 7392

Тема: Вариант 10 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотров: 8115


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »