|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 22082 | |
| Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РУК - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 4606 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1.1 Понятие стратегического управления человеческими ресурсами 6 1.2 Кадровая политика – основа формирования стратегии управления персоналом 8 2. Анализ и оценка стратегического управления человеческими ресурсами 11 2.1 Методика анализа стратегического управления персонала на предприятии 11 2.2 Методика оценки стратегического управления персоналом 14 2.3 Проблемы стратегического управления человеческими ресурсами 20 3. Выбор стратегии управления человеческими ресурсами 23 3.1 Направления совершенствования стратегическим управлением человеческими ресурсами в РФ 23 3.2 Перспективные направления управления человеческими ресурсами за рубежом 25 Заключение 28 Список литературы 32 |
|
| Отрывок: |
Введение Социально-экономические и социокультурные трансформации начала XXI в., отличающиеся своей масштабностью и глобальными вызовами, обусловили все возрастающую рефлексивность общественной жизни. Особым предметом социальной рефлексии является управление, его соответствие вызовам времени, выстраивание его слагаемых сообразно парадигме социально-экономического развития. При всем своем разнообразии современные управленческие практики имеют одну общую особенность - ориентированность на максимально полное использование потенциала человеческих ресурсов в решении насущных задач социально-экономического и культурного развития человечества. И это вполне объяснимо, поскольку эволюция концепций управления в последние полвека настойчиво дрейфовала в направлении отказа от рассмотрения человека в качестве средства управления к его признанию целью и смыслом управления. В настоящее время для любой организации невероятно важен процесс и качество управления. Более того, управление должно охватывать все структуры и системы предприятия, оказывая положительное влияние на факторы его успеха. В условиях ускорения развития технического прогресса и информационных технологий, в условиях глобализации возросла роль человеческого потенциала, выступающего в качестве стратегического фактора успеха организации, а, следовательно, и роль менеджмента человеческих ресурсов. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Управление земельными ресурсами в муниципальном образовании Тогульского района ( административный район,округ) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4115 | |
| Тема: | Управление природными ресурсами муниципального образования | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Ранхингс | |
| Просмотры: | 13709 | |
| Тема: | Основные принципы и методы управления человеческими ресурсами организации | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 5778 | |
| Тема: | Технологическая карта работы с социальными информационными ресурсами. Заказ автобиле-тов электронным способом | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АлтГАКИ | |
| Просмотры: | 9878 | |
| Тема: | Автоматизированные системы управления ресурсами предприятия. MRP II (планирование производственных ресурсов). | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4980 | |
| Тема: | Анализ использования трудовой силы, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 11002 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
