Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Вариант № 4

Купить Гарантия
Код работы: 19566
Дисциплина: Трудовое право
Тип: Контрольная
Вуз:Западно-Сибирский институт финансов и права (ЗапСибИФиП) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5268
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: 1 Теоретический вопрос 3
2 Задача № 1 8
3 Задача № 2 10
Список использованных источников 11

   
Отрывок: 1 Теоретический вопрос

Сформулируйте понятие и формы занятости, понятие безработного, порядок признания человека безработным и срок его регистрации в соответствующем органе по трудоустройству. Поясните, что понимается под терминами «подходящая» и «неподходящая» работа, что такое квотирование и бронирование рабочих мест для молодежи, лиц с ограниченной трудоспособностью на федеральном и региональном уровнях. Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы.
Под занятостью в трудовом законодательстве понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Различные виды такой деятельности рассматриваются как формы занятости .
Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования.
Различаются формы занятости по следующим признакам:
1. Форма собственности на средства производства:
– труд по найму – отношения между собственниками средств производства и работниками;
– предпринимательство;
2 Задача № 1

Условие:
В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95% персонала) и подписанных руководителем организации, были прописаны следующие положения:
1) работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»;
2) работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка;
3) за опоздание на работу на выбор работодателя работник подвергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в размере 1 доллар за минуту опоздания или работник лишается 1/10 части месячной премии;
4) определен список причин, которые считаются уважительными для пункта 5 и подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации?

Решение:

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Экономика организации Вариант № 48 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 8612
Тема: Вариант № 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 5017
Тема: Вариант № 4. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Сибирский Университет потребительской кооперации
Просмотры: 4658
Тема: Вариант № 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФИ
Просмотры: 2891
Тема: Анализ стратегий ценообразования на предприятии. Вариант № 4 Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики)
Просмотры: 9354
Тема: вариант № 4 Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: МУ МВД
Просмотры: 2279

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »