Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Основные виды обеспечения управления персоналом организации: виды, содержание, характеристика

Купить Гарантия
Код работы: 18267
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:МарГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6200
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1 Кадровое обеспечение системы управления персоналом 5
1.1 Количественный состав службы управления персоналом 5
1.2 Качественный состав службы управления персоналом 8
2 Информационное обеспечение системы управления персоналом 13
2.1 Роль информационного обеспечения системы управления 13
2.2 Роль коммуникаций в менеджменте 17
3 Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом 22
3.1 Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом 22
3.2 Состав нормативных актов централизованного регулирования и локальных нормативных актов 26
Заключение 28
Список использованных источников 29
   
Отрывок: Конкурентная способность рынка труда определяется наличием молодых ресурсов, профессионально подготовленных и имеющих своё видение перспективы деятельности в конкретной профессии. Управление персоналом в любой организации базируется на принципах корпоративной культуры, профессиональных навыках персонала и пр.
Реализовать потенциал сотрудников, улучшить профессиональные качества персонала – в этом заключается основная деятельность сотрудников службы управления. Служба управления персоналом решает следующие организационные задачи: оптимизация внутренних отношений в коллективе, согласование поставленных задач и общей стратегии развития организации, создание условий для социальной защищённости персонала, подготовка и переподготовка профессиональных кадров, повышение эффективности управления персоналом, выявление и пресечение конфликтов. Принципы организации труда на предприятии не должны идти вразрез с тем, какие принципы и методы управления персоналом используются службой по управлению персоналом.
Помимо очевидного удобства и возможности контроля, системность в управлении персонала несёт дополнительную «нагрузку»: она помогает прогнозировать возникающие проблемы, контролировать их и решать с максимальной эффективностью.
Следовательно, формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного менеджмента. Но построение эффективной системы управления невозможно без ее обеспечения. Выделяют различные его виды.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Отношения, регулируемые гражданским правом: состав, структура, общая характеристика Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 4530
Тема: Уголовно-правовая характеристика и квалификация кражи Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: БЮИ МВД России
Просмотры: 6355
Тема: Уголовно-правовая характеристика бандитизма Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ААЭП
Просмотры: 8717
Тема: Характеристика услуг и их отличие от товаров в международной экономике Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: ААЭП
Просмотры: 6615
Тема: Концентрация рынка – важнейшая характеристика уровня конкурентоспособности предприятия Подробнее
Тип: Выбрать тип работы
Вуз: АГТУ
Просмотры: 5758
Тема: Общая характеристика государственного управления использования информационных технологий Подробнее
Тип: Выбрать тип работы
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 5976

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »