Основные виды обеспечения управления персоналом организации: виды, содержание, характеристика |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 18267 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МарГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6200 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Кадровое обеспечение системы управления персоналом 5 1.1 Количественный состав службы управления персоналом 5 1.2 Качественный состав службы управления персоналом 8 2 Информационное обеспечение системы управления персоналом 13 2.1 Роль информационного обеспечения системы управления 13 2.2 Роль коммуникаций в менеджменте 17 3 Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом 22 3.1 Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом 22 3.2 Состав нормативных актов централизованного регулирования и локальных нормативных актов 26 Заключение 28 Список использованных источников 29 |
|
Отрывок: |
Конкурентная способность рынка труда определяется наличием молодых ресурсов, профессионально подготовленных и имеющих своё видение перспективы деятельности в конкретной профессии. Управление персоналом в любой организации базируется на принципах корпоративной культуры, профессиональных навыках персонала и пр. Реализовать потенциал сотрудников, улучшить профессиональные качества персонала – в этом заключается основная деятельность сотрудников службы управления. Служба управления персоналом решает следующие организационные задачи: оптимизация внутренних отношений в коллективе, согласование поставленных задач и общей стратегии развития организации, создание условий для социальной защищённости персонала, подготовка и переподготовка профессиональных кадров, повышение эффективности управления персоналом, выявление и пресечение конфликтов. Принципы организации труда на предприятии не должны идти вразрез с тем, какие принципы и методы управления персоналом используются службой по управлению персоналом. Помимо очевидного удобства и возможности контроля, системность в управлении персонала несёт дополнительную «нагрузку»: она помогает прогнозировать возникающие проблемы, контролировать их и решать с максимальной эффективностью. Следовательно, формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного менеджмента. Но построение эффективной системы управления невозможно без ее обеспечения. Выделяют различные его виды. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Отношения, регулируемые гражданским правом: состав, структура, общая характеристика | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4530 | |
Тема: | Уголовно-правовая характеристика и квалификация кражи | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | БЮИ МВД России | |
Просмотры: | 6355 | |
Тема: | Уголовно-правовая характеристика бандитизма | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 8717 | |
Тема: | Характеристика услуг и их отличие от товаров в международной экономике | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 6615 | |
Тема: | Концентрация рынка – важнейшая характеристика уровня конкурентоспособности предприятия | Подробнее |
Тип: | Выбрать тип работы | |
Вуз: | АГТУ | |
Просмотры: | 5758 | |
Тема: | Общая характеристика государственного управления использования информационных технологий | Подробнее |
Тип: | Выбрать тип работы | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5976 | |