|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 17008 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7267 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Значение человеческого фактора в реализации стратегии 5 1.1 Мотивация персонала и его роль в современном обществе 5 1.2 Влияние организационной культуры на реализацию стратегии 9 1.3 Проведение стратегических изменений в организации 11 2 Применение человеческого фактора в реализации стратегии на примере малого предприятия ООО «Аспект» 14 2.1 Финансово-экономическая характеристика предприятия 14 2.2 Организация управления персоналом и ее роль в реализации стратегии в ООО «Аспект» 18 2.3 Проблемы в управлении персоналом ООО «Аспект» 21 3 Совершенствование системы управления персоналом в ООО «Аспект» 23 Заключение 26 Список использованных источников 28 |
|
| Отрывок: |
Введение Основа каждой организации и ее главное богатство - это люди. В недавние времена предполагалось, что автоматизированные машины заменят людей в большинстве процессов в организациях. Но, хотя машины и стали полновластными хозяевами в подавляющем большинстве технических процессов, роль и значение человека в организации не только не снизились, но даже и увеличились. При этом человек стал составлять не только ключевой и самый ценный ресурс организации, но и стал самым дорогостоящим. В хорошей организации руководство пытается наиболее полно и эффективно задействовать своих работников, пытаясь создать условия для отдачи сотрудников на работе. Актуальность данной курсовой работы состоит в том, что в настоящее время деятельность каждой компании невозможна без ее сотрудников. Известно, что чтобы организация эффективно функционировала, в ней должна присутствовать сильная команда, которая способна поддержать корпоративную культуру организации. Цель работы - проанализировать значение человеческого фактора в управлении малым предприятием. Для достижения данной цели необходимо решить задачи: изучить роль человеческого фактора в реализации стратегии организации; на практике оценить применение человеческого фактора в реализации стратегии на примере малого предприятия ООО «Аспект»; выработать рекомендации по усовершенствованию системы управления персоналом в ООО «Аспект». | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Стратегическое управление предприятием | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МосАп | |
| Просмотры: | 10511 | |
| Тема: | Роль информационных технологий в управлении предприятием | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ДВГТУ | |
| Просмотры: | 12037 | |
| Тема: | Разработка эффективной системы управления предприятием (организацией) ООО «Агромашкомплект». Г. Барнаул 1,2 гл ДР | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 5164 | |
| Тема: | Совершенствование мотивации труда как функции управление предприятием | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 6813 | |
| Тема: | Экономические методы управления предприятием в условиях рыночной экономики | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | БТЭК | |
| Просмотры: | 8976 | |
| Тема: | Создание информационной базы для эффективного управления предприятием на примере ООО | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3330 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
